首先，恭喜90后的毕业生们，终于踏入了职场，我自己也是80末90初的人，也兼具了90后的一些特点吧，不得不承认，90后的人个性很独立，也很张扬，这无疑是给自己和企业带来了“挑战”，有好些企业都在质疑90后的能力，说他们不好管理，不能吃苦，也有一些企业干脆拒收90后。

　　刚刚踏入职场的我们，没有经验，什么都不懂，难免会出差，可是我们并不是你们所想的那样，眼高手低，不能吃苦，没错，我们有好多人都是独生子女，父母捧在手心里长大的。但是我们也比较早熟，很独立，我们也能担当重任，只要给我们机会，给我们平台，我们一样能做到很好，虽然会犯错误，但是我们会改，会学，正因为年轻，所以不怕输。我们有活力，有魄力，所以，请不要对我们有所偏见。

　　我们面对的求职方式是多样化的，不再是单一的招聘会，我们可以通过微博，托客等很多渠道来找工作，当然，我们的求职路上也遇到了很多的“坎坷”。

　　因为我们个性比较张扬，难免会以自我为中心，在应聘的时候，大多数人会说，我觉得我能胜任这个职位，找工作的时候，我们也会按照自己的兴趣爱好来，那是因为我们觉得，只有喜欢才能做好。有些时候，我们会因为自己不满意而选择离开企业，这个不满意是多方面的，比如说薪水啊，和同事之间处的不愉快啊，甚至被老板骂了几句，也因为这样，让企业单位觉得我们特自我，没诚意，从而不敢用我们。

　　但是，我们也有好多的优点啊，我们有话直说，从不拐弯抹角，我们有活力，有创意，可能就因为我们这些鲜明的个性，让我们的求职路上，不那么的顺利。

　　作为90后的我们，或许也该反思一下吧，在我们频繁跳槽的时候，被人们扣上了“闪辞”的帽子也就算了，我们从中得到了什么呢？我们也需要生活，需要吃喝，那么就必须得工作，当我们因为不喜欢，干着不舒心，甚至被老板说了几句而离开职场的时候，我们失去的可能不止是一份工作。在职场上，肯定都会遇到相同的问题，今天因为老板说了几句离职，那么明天后天呢？我们能保证一直不被老板说嘛？只要犯错误，老板必然会说，难道我们就这样频繁的跳槽吗？不顺心，肯定也有，在家和父母之间都会有不愉快发生，更何况是陌生人呢？我们就打算从一个地方换到另一个地方吗？这是个值得我们思考的问题。

　　为什么企业拒收我们，为什么大家对90后有看法，我想，这和我们自己多多少少也脱不了干系吧。为什么我们不用实际行动证明我们呢？证明他们的看法是错的，证明我们是可以的，无形中，我们给我们自己设置了好些障碍，尤其是在就业压力非常大的现在。

　　企业单位们，你们也不能因为有些人难管而一棒子打死我们所有90后吧，你们是80后，70后，你们也有我们那么大的时候，不要给我们扣上很多帽子，你们和我们这么大的时候，我想长辈们也会说你们吧，你们不是照样扛起了社会吗？长江后浪推前浪，一代只比一代强啊，我们能行，因为我们成长的环境，我们能行，只要给我们机会，10年20年后，我们也是一颗栋梁，只因为我们现在年轻，做法想法和你们不同，你们的经验比我们丰富，你们的模式已经形成，这些模式是你们成功的经验，而我们在挑战你们的模式，只能说我们在进步，不能说我们走的路就是弯路，你们的经验模式对我们有一定的参考作用，但我们最终会形成我们自己的模式。

　　作为90后的我们，在张扬个性的时候，也该思考，刚刚踏入职场的我们，没有经验，什么都没有，要学的东西还很多，我们能否像80后那样挑大梁，甚至比他们更强，是我们自己说了算，我们要努力学习，不论是职场规则还是什么，看清楚方向，不要在盲目了，相信我们的明天会更好，相信我们的努力会得到社会的认可。