前几天，南方日报上有刊登一则“应届生求职成本上升人均超2000元，面试服装费等攀升”的新闻，里面谈到两则事例，一则是：

  “小文去一家公司面试，在面试前，花500元钱为自己做了一套正装，同时配了一件100元的白衬衫，趁着商场打折花200元买了一双高跟鞋，又从淘宝上买了一个100元钱的皮包。随后，小文在朋友的指导下买了一套价值500元左右的化妆品，并去理发店重新设计了发型。如今，身着黑色正装、脚踩高跟鞋、化了淡妆的小文，的确显得干练。但从购置以上商品看，小文就花了1400元。”

　　另一则则是：

　　“朱继勇的求职过程中，经常会碰到需要在简历中附上照片的企业。为此，他专门冲洗了多张证件照以及几张生活照随身携带，如果应聘的企业有类似的要求，他就将照片粘贴到简历上再投出。此外，朱继勇还复印了厚厚一摞获奖证书、实习证明等资料，遇到心仪的企业，这些资料也会随同简历一起投出。

　　尽管复印简历和冲洗照片价格并不算贵，但陆续参加了几场招聘会后，这些不经意间的开支也让朱继勇隐隐有些心疼。在朱继勇身边，一些选择彩打简历的同学，“烧钱”更快。更重要的是，这种“海投”简历的策略收效甚微，从10月中旬开始找工作以来，朱继勇并没有获得较好的面试机会。”

　　这两则事例虽然在毕业生就业中是个小小的缩影，但它却体现了毕业生在就业找工作中的一个普通现象，招聘者对于毕业生的这种行为是不是买账呢？为此就业网走访了两家企业，下面就来看看他们负责人的不同观点。

　　什么样的公司，穿什么样的衣服

　　徐总，上海一家上市公司的游戏部总监。就业网在问及，毕业生在找工作时应该注意什么的时候，他提到，就在最近面试时，遇到的一件趣事。一位姓陶的小伙子，程序设计专业毕业，在经过人事的第一次面试后，与徐总进行第二次的复试，面试当天，他穿得西装笔挺，拎着个小包，一看就知道那一身的行头没有少花心思，而徐总呢，一身Nike的运动休闲装，活像个刚从外面运动回来的人，两个可真是个鲜明的对比。双方面试进了不到十分钟就结束了。最终的结果，小陶在这次的面试被OUT掉了。为什么呢？徐总说，第一，游戏部是个活跃的部门，我们不需要穿着西装笔挺的推销员；第二，他花这么多心思在着装上，还不如多去了解一下公司的实际情况，公司的背景。虽然，他对于现目前我们使用的开发软件不怎么了解，但是如果他在着装和了解公司背景上下点功夫的话，我会考虑用这个人。

　　中国就业网提醒：虽然这只是一个小小事例，但我们不得不提醒广大即将毕业或已经毕业的大学生们，第一，与其花重金打造外表，到不如多去了解一下你即将面试的公司或是部门是个什么样的文化氛围，面试应该穿什么样的衣服，不同的公司，要求的着装不同。第二，认真去查阅，你所面试的公司是个什么样的背景，之前他们做过什么领业界称赞的创举。记住，没有哪个公司会聘请一个在对公司一点都不了解的人。除非你确实是个技艺超群的精英。

　　我们只选相符合的简历

　　一家全国500强企业的人事部，把堆积成山的简历让助理拿去清理掉，这就是杨小姐天天要做的事情，这就是就业网去采访时看到时的情景，他们公司天天都能收很多简历，有些简历的封面还制作得相当精美，而且页页都是彩打。杨小姐向笔者介绍说：“这些彩打的简历，光打印成本就价值不菲。可惜他们都不是我们选择的重点。我们在网上有发过应聘信息，只选择相符合的，像这种自己寄来的，我们人事一般是不看的，除非是十分优秀的。”

　　中国就业网提醒:不是所有的公司都会看你制作精美的简历，像这样500强的企业他们讲究的效率，毕生业在选择这样的企业的时候，能够网投尽量网投，如果企业有特别注释，可以邮寄的，你再奉上你精心准备的简历。但需要注意的一点，如果你在网投的简历，就别再又邮寄简历了，或许在你看来是为了让企业加深对你的影响，孰不知，你却在无形中为他们增添工作量，反而得不偿失。