小张最近遇到工作上的烦心事，求助就业网，前久才她从一个工作了两年公司换到一家新公司工作，公司的环境不错，薪资也比原来的高，但最让她受不了的就是她那“极品上司”，见不得她空闲，只要见她闲下来，就会安排很多的工作让他做，做得好，他的上司能到更上级的领导去邀功，做得不好，就会让小张来背黑锅。有一次，一个平面媒体要出刊，希望她们公司写一篇寄语，小张在杂志出刊前提醒过她的上司，也许当时他上司出于工作繁忙忘记了此事，还好小张有准备，就帮经理写下了寄语，同时发给他过目，当时她的上司没有表示什么，之后杂志出刊了，刊登的是小张帮他上司写的寄语，公司总裁看到杂志后觉得寄语写得不够贴切，就把小张的上司叫去了，上司在被批评了后，回到办公室大发雷霆，并追究其责任，结果小张被扣除当月奖金。对于这样的事情，小张觉得很委屈，明明是帮助上司分担工作，不但没有得到表扬反而得到的处罚。

　　其实像这样的“极品上司”每个人在自己的职业生涯中都会遇到。那我们该怎么办呢？难道像小张这样抱怨上司？或者有些人帮小张出阴招，称上司下班后，拿个麻袋给他套头，把他爆打一顿来泄愤？这些都不是上上之选。其实处理这样的事情是有技巧的。

　　邮件发送，其他重要领导抄送

   一些公司也许不习惯在指示、汇报工作中用使用邮件，其实邮件是个很重要的沟通工具，像小张上面的事例，如要她在请示的时候不是直接发给他的上司，而以邮件的形式发送，其他重要领导抄送的话，相信她的问题就能迎刃而解了，这样有两个好处，一是你已经知会了你的上司及其相关的人士，以后若要追究责任，邮件就可以派上用场了；二是如果你的上司确实很忙时，而没有回复你，或许他的上司会给你一些建议和看法。这样你的工作也能按要求完成。同时，无形中巧妙的实现了一个越级请示。

　　换位思考，给他多个选择，让上司跟着你走

　　很多公司的员工都不会跟上司多说除了工作以外的话，其实，上司也是人，你与他的地位是平等的关系，像上面小张的事例，如果她能换位思考，坐在她上司的位置上思考问题，或许遇到这样的事情，她会比她的上司更生气，那么她就不会抱怨她的上司了。

　　又或者在她上司工作繁忙之余，能够时时的提醒一下，时间可以选择在午餐或是下班后，因为那个时候办公室没多少人，可以把你的想法与他分享一下。记住，要多为他考虑几个方案，让他去做选择题，而不是像有些员工把问题直接推给上司，让他做填空题。这样一来二往，领导会慢慢的相信你，久而久之，你就会领导你的上司，这里的“领导”，指的是领导力，一种引领，一种方向。这样你的能力提升了，领导也信任你了，何乐而不为之呢？

　　中国就业网总结：上司也是人，他也会因为这样那样的事情导致他的职场发展不顺利，所以如果你的上司是个操蛋的上司的话，你千万别做那个操蛋的下属，把自己提升到他那样的位置，你才能改善你们的关系，才能提升自己的能力。